{"id":366,"date":"2025-12-23T17:03:07","date_gmt":"2025-12-23T16:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/micronwind.com\/ethical-channel\/"},"modified":"2026-01-23T10:36:14","modified_gmt":"2026-01-23T09:36:14","slug":"canal-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/micronwind.com\/es\/canal-etico\/","title":{"rendered":"Canal \u00e9tico"},"content":{"rendered":"\n\n
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Canal \u00e9tico<\/h1>\n

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MICRON WIND SOLUTIONS S.L. manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia de conductas constitutivas de acoso laboral, sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Este canal constituye la v\u00eda para denunciar cualquier situaci\u00f3n constitutiva de acoso, sea realizada por la persona que ha sufrido el acoso o por cualquier otra persona que haya presenciado o tenga constancia del hecho, ya sea personal propio o procedente de otras empresas.<\/p>\n

MICRON WIND SOLUTIONS S.L.\u00a0 <\/span>dispone de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo disponible de manera permanente a todo su personal.<\/p>\n

En este canal s\u00f3lo podr\u00e1n denunciarse situaciones de acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, que se produzcan durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado de este.<\/p>\n

PRINCIPIOS Y GARANT\u00cdAS EN QUE SE BASA EL CANAL DE DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZ\u00d3N DE SEXO DE MICRONIZACIONES<\/b><\/p>\n

Conforme a la legislaci\u00f3n aplicable, este canal se basa en los siguientes principios:<\/p>\n

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  • Garant\u00eda general de confidencialidad y anonimato, tanto de la informaci\u00f3n comunicada como de la identidad del denunciante y datos y evoluci\u00f3n de la denuncia. S\u00f3lo la persona designada como instructora y el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MICRON tendr\u00e1n acceso a la denuncia y solo ellos se comunicar\u00e1n con el denunciante.<\/li>\n
  • Audiencia a la persona denunciada.<\/li>\n
  • Prohibici\u00f3n de represalias para denunciantes de buena fe.<\/li>\n
  • Derechos de la persona investigada<\/li>\n
  • Protecci\u00f3n de datos personales<\/li>\n
  • Responsable del canal<\/li>\n
  • Seguimiento de la tramitaci\u00f3n de la denuncia<\/li>\n<\/ul>\n

    PRESENTACI\u00d3N DE DENUNCIA – PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO<\/b><\/p>\n

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    • Las denuncias podr\u00e1n ser an\u00f3nimas y las podr\u00e1 presentar la persona que se sienta acosada o quien tenga conocimiento de la situaci\u00f3n.<\/li>\n
    • S\u00f3lo la persona designada por el \u00f3rgano de Administraci\u00f3n de MICRON como responsable del Canal de Denuncias podr\u00e1 acceder a los correos del canal.<\/li>\n
    • Se garantiza la confidencialidad cualquiera que sea la forma en que se tramiten las denuncias.<\/li>\n
    • La denuncia tendr\u00e1 presunci\u00f3n de veracidad.<\/li>\n
    • Recibida la denuncia, la persona encargada de tramitarla le asignar\u00e1 c\u00f3digo num\u00e9rico a cada una de las partes afectadas.<\/li>\n
    • En un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas se enviar\u00e1 un acuse de recibo junto con el c\u00f3digo identificador.<\/li>\n
    • Podr\u00e1n ser adjuntadas todas aquellas pruebas, im\u00e1genes, v\u00eddeos o documentos que apoyen o prueben los hechos denunciados, garantizando la confidencialidad y la protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n
    • En una primera fase, llamada fase preliminar o informal, se intentar\u00e1 resolver la situaci\u00f3n de acoso de forma urgente y eficaz para conseguir la interrupci\u00f3n de las situaciones de acoso y alcanzar una soluci\u00f3n aceptada por las partes. Esta fase es potestativa para las partes y depender\u00e1 de la voluntad que exprese al respecto la v\u00edctima, teniendo una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 7 d\u00edas laborables.<\/li>\n
    • En caso de no activarse la fase preliminar o \u00e9sta haberse agotado, se dar\u00e1 paso al expediente informativo o procedimiento formal donde la persona designada realizar\u00e1 la investigaci\u00f3n correspondiente, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 d\u00edas prorrogables en casos de especial complejidad.<\/li>\n
    • La resoluci\u00f3n del expediente es la \u00faltima fase, en la que el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MICRON, a ra\u00edz del informe del responsable de gesti\u00f3n del canal adoptar\u00e1 las decisiones oportunas al respecto, en el plazo de 3 d\u00edas laborables.<\/li>\n
    • En todo momento, durante la instrucci\u00f3n del expediente, el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MICRON velar\u00e1 por adoptar las medidas cautelares que considere oportunas, conducentes al cese inmediato de la situaci\u00f3n de acoso.<\/li>\n
    • Al margen de otras medidas cautelares, el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MICRON separar\u00e1 a la presunta persona acosadora de la v\u00edctima.<\/li>\n
    • Si, aun no existiendo acoso, se encuentra alguna actuaci\u00f3n inadecuada o una situaci\u00f3n de violencia susceptible de ser sancionada, la persona designada como instructora del expediente por acoso instar\u00e1 igualmente al \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MICRON a adoptar medidas que al respecto se consideren pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n

      El presente procedimiento no impide el derecho de la v\u00edctima a denunciar, en cualquier momento, ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social, as\u00ed como ante la jurisdicci\u00f3n civil, laboral o penal.<\/p>\n

      Este canal no es un servicio de consultas, ni para denuncias de situaciones de emergencia o riesgo inminente para la vida. Las denuncias presentadas a trav\u00e9s de este servicio no recibir\u00e1n una respuesta inmediata. Si necesita ayuda urgente, por favor, p\u00f3ngase en contacto con los servicios p\u00fablicos de emergencia y cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.<\/p>\n

      Este canal tampoco es un servicio para presentar quejas de clientes, ni para denunciar cualquier otra situaci\u00f3n diferente a posibles casos de acoso laboral, sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n

      Cualquier denuncia falsa o realizada de mala fe, podr\u00e1 ser trasladada a las instituciones judiciales pertinentes.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n

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